As ausências de trabalhadores podem criar um desafio significativo para as empresas e IPSS, afetando a sua produtividade e a organização interna. Quando um colaborador falta inesperadamente, as equipas podem enfrentar uma sobrecarga de trabalho, o que pode levar a atrasos na entrega de encomendas, à diminuição da qualidade do serviço e, em casos mais graves, à perda de negócios.

E, do ponto de vista administrativo, as empresas e IPSS enfrentam o desafio de determinar a natureza de cada falta, ou seja, se é justificada ou injustificada, e se a mesma é remunerada ou não. Este processo exige uma verificação cuidadosa da documentação apresentada pelo trabalhador, como atestados médicos, declarações ou justificativos formais. Uma falha nesta avaliação pode levar a consequências legais.